Hoeveel moet ek sit toe ek my nuwe huis 60 mense gevind nuttig hierdie antwoord Groot vrae te koop, sal jy teenstrydige antwoorde te kry, afhangende van waar jy vra. Jou lening makelaar waarskynlik wil jy 'n groter verband, net soos jou makelaars wil hê jy moet 'n duurder huis te koop. Hier is 'n paar dinge om te dink oor wanneer die uitzoeken hoeveel om neer te sit. Bottom line wat jy sal hê om te gaan genoeg sit om te kwalifiseer vir die verband. 1) Sal 'n groter verband betaling te verlaag jy belasting faktuur 2) Wat sal jy doen met die geld wat jy arenrsquot om neer op die huis 2a) As jy dit belê, dink jy kan redelik meer te verdien op jou beleggings wat jy betaal in belang 2b) gaan die geld te spandeer as jy dit donrsquot sit teenoor die huis Down betaling 3) Kan jy bekostig om die hoër betalings en hoe sal hulle invloed op jou lewenstandaard 4) Is die afbetaling van die huis ooit die pad om te gaan gee dit 'n lees, en laat my weet as julle nog iets anders nodig. Securities and raadgewende dienste wat aangebied word deur Nasionale Beplanningskommissie Corporation (NPC), lid FINRA / SIPC, 'n geregistreerde beleggingsadviseur. Bykomende raadgewende dienste wat aangebied word deur Trilogy Capital, 'n geregistreerde beleggingsadviseur. Trilogy Capital, Trilogy Finansiële en NPC is afsonderlike en aparte maatskappye. Die menings stem in hierdie artikel is slegs vir algemene inligting. Hulle is nie bedoel om spesifieke advies of aanbevelings te verskaf vir enige individu en nie 'n onderskrywing deur NPC nie uitmaak. Om te bepaal watter beleggings geskik is vir jou mag wees, raadpleeg jou finansiële professionele. Onthou asseblief dat beleggingsbesluite moet gebaseer wees op individuele doelwitte, tydhorison en verdraagsaamheid vir risiko. Belegging in aandele sal wissel met die veranderinge in marktoestande en indekse is onbeheerde maatreëls van marktoestande. Dit is nie moontlik om direk te belê in 'n indeks en ook nie prestasie in die verlede waarborg vir die toekoms. NPC verskaf nie belasting, verband en regsadvies. FinancialPlannerLA Was hierdie antwoord nuttig 50 mense het gevind dat hierdie antwoord nuttig Ideaal, ek voel 'n mens moet sit 20 van die koopprys vir 'n paar redes sit. In die eerste plek is dit skakel die moontlikheid van betaling van PMI of Private Verband Versekering. Dit kan 'n paar by te voeg tot 'n paar honderd tot verband betaling one39s. Ook, deur neer te sit 'n groter bedrag, dit verlaag jou maandelikse koste wat kan handig te pas kom as dinge krap. Ek stel voor dat die neem van 'n harde blik op jou maandelikse begroting en sien wat jou uitgawes sal wees. Onthou wanneer die koop van 'n huis om faktor in nie net die lening betaal, maar belasting, versekering, en ander koste wat verband hou met huiseienaarskap. Was hierdie antwoord nuttig Investopedia nie belasting, beleggings, of finansiële dienste te lewer. Die inligting wat beskikbaar is deur middel van Investopedias adviseur insigte diens gelewer deur derde partye en uitsluitlik vir inligting doeleindes op 'n voetstoots 'basis op gebruikers eie risiko. Die inligting is nie bedoel om te wees, en moet nie as advies beskou word of gebruik word vir belegging doeleindes. Investopedia maak geen waarborge ten opsigte van die accurateness, gehalte, of volledigheid van die inligting en Investopedia sal nie verantwoordelik of aanspreeklik gehou word vir enige foute, weglatings, foute in die inligting of vir enige gebruikers vertroue op die inligting. Gebruikers is self verantwoordelik vir die verifikasie van die inligting as gepas vir gebruikers persoonlike gebruik, insluitend sonder beperking, op soek na die raad van 'n gekwalifiseerde professionele met betrekking tot 'n spesifieke finansiële vrae 'n gebruiker kan hê. Terwyl Investopedia vrae wat deur gebruikers vir grammatika, punktuasie, vloek, en vraag titel lengte mag wysig, Investopedia is nie betrokke by die vrae en antwoorde tussen raadgewers en gebruikers, nie eens 'n bepaalde finansiële adviseur wat antwoorde verskaf via die diens, en is nie verantwoordelik wees vir enige eise wat deur enige adviseur. Investopedia is nie geëndosseer deur of verbind met FINRA of enige ander finansiële regulerende owerheid, agentskap, of association. If You Want To Get Rich Op 'n begin, Youd beter Vra hierdie vrae Voor die aanvaarding van die Job Thumbs up regoor ná Yext aangekondig dat 'n groot 27 miljoen ronde van finansiering. Maar hierdie mense het waarskynlik geen idee wat dit beteken vir hul aandele-opsies. Daniel Goodman via Visa Wanneer Bryan Goldbergs eerste begin, bleker Rapport, verkoop vir meer as 200 miljoen mense met aandeelopsies gereageer op een van twee maniere: Sommige mense reaksies was soos, O my God, dit is meer geld as wat ek ooit kon gedink het, Goldberg voorheen gesê Business Insider in 'n onderhoud oor die verkoop. Sommige mense was soos, Dis dit Jy het nooit geweet wat dit gaan wees. As jy 'n werknemer by 'n begin nie 'n stigter of 'n belegger en jou maatskappy gee jou voorraad, jy waarskynlik gaan om te eindig met 'n gemeenskaplike voorraad of opsies op gewone aandele. Gewone aandele kan jy ryk maak as jou maatskappy publiek gaan of kry gekoop teen 'n prys per aandeel wat aansienlik hoër as die trefprys van jou opsies. Maar die meeste mense dit nie besef dat gesonde voorraad goewerneur net betaal uit die pot van die geld wat oorgebly het nadat die voorkeur aandeelhouers hul cut geneem. En in sommige gevalle, 'n gemeenskaplike-voorraad goewerneur kan vind dat voorkeur aandeelhouers gekry sulke goeie terme wat die algemene voorraad is byna waardeloos, selfs al is die maatskappy verkoop vir meer geld as beleggers daarin sit. As jy vra 'n paar slim vrae voor die aanvaarding van 'n aanbod, en na elke sinvolle ronde van nuwe beleggings, jy hoef nie te verbaas wees deur die moeite werd of die gebrek daaraan van jou voorraad opsies wanneer 'n begin uitgange. Ons vra 'n aktiewe New York waagkapitalis wat op die direksie van 'n aantal starters sit en gereeld drafts termyn velle, wat vrae werknemers moet vra hul werkgewers. Die belegger gevra het om anoniem te maar was gelukkig om die binnekant van die scoop deel. Hier is wat slim mense vra oor hul voorraad opsies: 1. Vra hoeveel aandele jy aangebied op 'n ten volle verwaterde grondslag. Soms sal maatskappye wat jy nou net vertel van die aantal aandele julle kry, wat is heeltemal betekenisloos omdat die maatskappy 'n miljard aandele kan hê, sê die onderneming kapitalistiese. As ek net sê, jy gaan 10,000 aandele kry, dit klink soos 'n baie, maar dit kan eintlik 'n baie klein hoeveelheid wees. In plaas daarvan, vra watter persentasie van die maatskappy wat aandele-opsies verteenwoordig. As jy vra oor dit op 'n ten volle verwaterde grondslag, beteken dit dat die werkgewer sal moet in ag neem al voorraad van die maatskappy is verplig om uit te reik in die toekoms, nie net voorraad dis reeds uitgedeel. Dit neem ook in ag die hele opsie swembad. 'N opsie swembad is voorraad dis opsy gesit om opstart werknemers aan te spoor. 'N eenvoudiger manier om dieselfde vraag te vra: Watter persentasie van die maatskappy hoef my aandele eintlik verteenwoordig 2. Vra hoe lank die maatskappy se opsie swembad sal duur en hoeveel te meer geld die maatskappy is geneig om te verhoog, sodat jy weet of en wanneer jou eienaarskap dalk kry verwaterde. Elke keer as 'n maatskappy nuwe voorraad, kry huidige aandeelhouers verdun, wat beteken dat die persentasie van die maatskappy wat hulle besit neem. Oor baie jare, met baie nuwe Financieringen, 'n eienaarskap persentasie wat groot begin kan kry verdun tot 'n klein persentasie aandeel (selfs al is die waarde daarvan kan verhoog). As die maatskappy julle by waarskynlik nodig het om 'n baie meer geld in te samel oor die volgende paar jaar, dus moet u aanvaar dat u die spel aansienlik met verloop van tyd sal verwater. Sommige maatskappye ook verhoog hul opsie poele op 'n jaar-tot-jaar basis, wat ook verdun bestaande aandeelhouers. Ander hou eenkant 'n groot genoeg swembad om 'n paar jaar duur. Opsie poele geskep kan word voor of na 'n belegging kry gepomp in die maatskappy. Fred Wilson van Union Square Ventures daarvan hou om te vra vir opsie pre-geld (pre-belegging) swembaddens wat groot genoeg is om die aanstelling en behoud behoeftes van die maatskappy te finansier tot die volgende finansiering is. Die belegger het ons gepraat om verduidelik hoe opsie poele dikwels is geskep deur beleggers en entrepreneurs te orden: Die idee is, as Im gaan om te belê in jou besigheid, dan het ons albei saamstem: As gaan van hier tot daar te kry, gaan hê te huur hierdie baie mense. Dus laat maak 'n aandele begroting. Ek dink Im gaan hê om weg te gee waarskynlik 10, 15 persent van die maatskappy om daar te kom. Dis die opsie swembad. 3. Volgende, moet jy uit te vind hoeveel geld die maatskappy het ingesamel en op watter voorwaardes. Wanneer 'n maatskappy verhoog miljoene dollars, dit klink baie cool. Maar dit isnt gratis geld, en dit kom dikwels met toestande wat kan invloed op jou voorraad opsies. As Im 'n werknemer by 'n maatskappy, wat ek wil hoor is jy havent opgewek 'n klomp geld en sy reguit voorkeur voorraad, sê die belegger. Die mees algemene soort belegging kom in die vorm van voorkeur voorraad, wat goed is vir beide werknemers en entrepreneurs. Maar daar is verskillende geure van voorkeur voorraad. En die uiteindelike waarde van jou voorraad opsies sal afhang van watter soort jou maatskappy uitgereik het. Hier is die mees algemene vorme van voorkeur voorraad. Reguit verkies In 'n afrit, kry voorkeur-voorraad goewerneur betaal voordat gesonde voorraad goewerneur (werknemers) kry 'n sent. Die kontant vir die voorkeur gaan direk in die onderneming kapitaliste sakke. Die belegger gee ons 'n voorbeeld: As ek belê 7000000 in jou maatskappy, en jy verkoop vir 10 miljoen, die eerste 7 miljoen te kom uit gaan na verkies en die res gaan na gewone aandele. As die begin verkoop vir enigiets oor die omskakeling prys (gewoonlik die post-geld waardasie van die ronde) wat beteken 'n reguit voorkeur aandeelhouer sal alles persentasie van die maatskappy wat hulle besit kry. Deelnemende verkies deelnemende voorkeur kom met 'n stel van terme wat die bedrag geld wat verkies houers verhoog sal kry vir elke aandeel in 'n likwidasie geval. Deelnemende verkies voorraad plaas 'n dividend op voorkeur voorraad, wat gewone aandele wanneer 'n begin uitgange troef. Beleggers met deelnemende voorkeur kry hul geld terug tydens 'n likwidasie geval (net soos verkies-voorraad goewerneur), plus 'n voorafbepaalde dividend. Deelnemende verkies voorraad word gewoonlik aangebied as 'n belegger nie glo die maatskappy is die moeite werd om soveel as die stigters glo dit is so hulle saamstem om te belê ten einde die maatskappy uit te daag om te groei groot genoeg is om te regverdig en verduistering die voorwaardes van die deelnemende voorkeur - voorraad goewerneur. Die bottom line met deelnemende voorkeur is dat, sodra die voorkeur houers betaal, sal daar minder van die koopprys wat oorgebly het vir die algemene aandeelhouers wees (dit wil sê jy). Veelvuldige likwidasie voorkeur Dit is 'n ander tipe term wat kan help voorkeur houers en skroef gesonde voorraad goewerneur. In teenstelling met reguit voorkeur voorraad, wat dieselfde prys per aandeel as 'n gemeenskaplike voorraad in 'n transaksie bo die prys waarteen die voorkeur uitgereik betaal, sal 'n veelvuldige likwidasie voorkeur waarborg dat houers verkies 'n opbrengs op hul belegging te kry. Om die aanvanklike voorbeeld gebruik, in plaas van 'n beleggers 7 miljoen belê om terug te kom om hulle in die geval van 'n verkoping, sal 'n 3x likwidasie voorkeur belowe die voorkeur houers kry die eerste 21 miljoen 'n verkoop. As die maatskappy verkoop vir 25 miljoen, met ander woorde, die voorkeur houers sal kry 21 miljoen, en die algemene aandeelhouers sal moet verdeel 4 miljoen. A verskeie likwidasie voorkeur isnt baie algemeen, tensy 'n begin het gesukkel en beleggers eis 'n groter premie vir die risiko theyre neem. Ons belegger skat dat 70 van al-onderneming gerugsteun starters reguit verkies voorraad, terwyl sowat 30 het 'n paar struktuur op die voorkeur voorraad. Verskansingsfondse, hierdie persoon sê, dikwels graag groot waardering bied vir deelname voorkeur voorraad. Tensy theyre buitengewoon vol vertroue in hul besighede, moet entrepreneurs pasop vir beloftes soos, ek wil net wat deelneem verkies en itll verdwyn by 3x likwidasie, maar ek sal belê teen 'n miljard dollar waardasie. In hierdie scenario, die beleggers natuurlik glo die maatskappy sal nie daardie waardasie in welke geval hulle kry 3X hul geld terug te kom, en mag uit te wis die houers van gewone aandele. 4. Hoeveel, indien enige, skuld het die maatskappy geopper. Skuld kan kom in die vorm van onderneming skuld of 'n omskepbare nota. Dit is belangrik vir mense om te weet hoeveel skuld daar is in die maatskappy, want dit sal moet afbetaal aan beleggers voor 'n werknemer 'n pennie van 'n afrit sien. Beide skuld en 'n omskepbare nota is algemeen in maatskappye wat doen baie goed, of is uiters ontsteld. Beide toelaat entrepreneurs om af pryse hul maatskappy sit totdat hul maatskappye het hoër waardasies. Hier is die algemene voorkoms en definisies: Skuld Dit is 'n lening van beleggers en die maatskappy het om dit terug te betaal. Soms maatskappye in te samel 'n klein hoeveelheid van die onderneming skuld, wat gebruik kan word vir 'n baie doeleindes, maar die mees algemene doel is om hul aanloopbaan te verleng, sodat hulle 'n hoër waardasie in die volgende ronde kan kry, sê die belegger. Convertible noot Dit is skuld wat ontwerp is om te omskep in aandele op 'n later datum en hoër aandeelprys. As 'n begin beide skuld en 'n omskepbare nota opgewek het, kan daar moet 'n gesprek tussen beleggers en stigters om te bepaal watter eerste kry afbetaal in die geval van 'n afrit wees. 5. Indien die maatskappy 'n klomp van die skuld opgewek het, moet jy vra hoe die uitbetaling kragtens werk in die geval van 'n verkoop. As jy by 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het, en jy weet wat die terme is iets anders as reguit voorkeur voorraad, moet jy hierdie vraag te vra. Jy moet vra presies wat verkoop prys (of waardasie) jou voorraad opsies begin om in die geld, hou in gedagte dat skuld, omskepbare notas en struktuur op die top van voorkeur voorraad sal beïnvloed hierdie prys. Nou kyk: Apple skelmpies in 'n irriterende nuwe funksie in sy jongste iPhone IOS update, maar Theres ook 'n onderstebo If You Want om ryk te word Op 'n begin, Youd beter Vra hierdie vrae Voor die aanvaarding van die JobIf Jy werk vir 'n Startup Soos Fab Of Vierkantig, jy moet vra jouself hierdie vraag as jy werk vir 'n tegnologie begin wat 'n klomp geld opgewek het, maar het 'n onsekere toekoms, jy - as 'n werknemer met voorraad opsies - moet jouself afvra: as die maatskappy kry gekoop of gaan publiek, sal Ek maak nie enige geld Wanneer Facebook publiek het, dit het 'n berig 1,000 miljoenêrs. Maar meer dikwels, starters uitgang vir 'n minimale bedrae of glad nie, en werknemers te ontdek die voorraad theyve is hou is waardeloos. Vroeë mense begin word gewoonlik gegee gewone aandele of opsies op gewone aandele. Gewone aandele kan jy ryk maak as jou maatskappy publiek gaan of kry gekoop teen 'n hoë verskeie van sy amptelike waardasie. Maar die meeste mense dit nie besef dat 'n gemeenskaplike voorraad goewerneur net betaal uit die pot van die geld wat oorgebly het nadat die voorkeur aandeelhouers hul cut geneem - en in sommige gevalle algemeen voorraad goewerneur kan hul spel vind is propvol af tot dusver deur die voorkeur voorraad wat sy byna waardeloos, selfs al is die maatskappy vir meer geld verkoop as beleggers daarin sit. Enige maatskappy wat 'n groot bedrag van die belegging aandele of skuld opgewek het, veral in opeenvolgende rondtes,'s cramming die waarde van werknemers gewone aandele. Ons het met 'n onderneming kapitalistiese oor watter tipe voorraad-opsie verwante vrae begin werknemers hul uitvoerende hoofde moet vra. Die gesprek verskuif na die New York begin toneel, waar Fab en Vierkantig is 'n goeie gevallestudies. Vierkantig, byvoorbeeld, het opgewek 121000000 met 20 miljoen van die skuld. Dit sal waarskynlik moet verlaat op 'n groot verskeie van daardie bedrag vir elke enkele werknemer met voorraad opsies tot voordeel voel. Net so, het Fab opgewek 336000000 in 'n reeks van rondes. Met inagneming van die begin het meer as die helfte van sy personeel afgedank in die afgelope jaar, die mees onlangse terme waarskynlik werent gunstig vir voorraad opsie-Holding werknemers. Ek dink daar is 'n paar groot mense waarskynlik in beide Vierkantig en Fab wat in 'n taai verrassing kan wees wanneer Theres 'n goeie uitslag, 100-400.000.000. Maar al die geld vermoedelik gaan na skuld en houers voorkeur aandele in teenstelling met hulle, sê ons VC. Fab wou nie kommentaar lewer vir hierdie storie. Vierkantig - wat 'n uiters ander situasie as Fab het - wouldnt besonderhede van die terme te deel nie, maar het wel gesê werknemers word aangemoedig om hierdie soort vrae te vra op weeklikse al-hande vergaderings. Hier is wat die VK, wat gevra het om anoniem te bly, meen die werknemers moet vra. 1. Hoeveel aandele het jy opgewek, hoeveel skuld jy opgewek, en op watter voorwaardes Wat is die totale voorkeur stapel Dit sal jou help om te weet wanneer jou voorraad, wat tipies gewone aandele sal wees, sal begin om sinvolle geword. Julle wese probeer om uit te vind hoeveel struktuur - of liewer voorraad - 'n maatskappy hang oor sy kop, en hoeveel ander mense sal betaal word in 'n afrit voor jou. Daar is terme stigters kan in plek gestel, terwyl die verhoging van geld om die belang van belangrike werknemers te beskerm. Byvoorbeeld, Theres soms 'n aandele kerf uit, wat basies verseker dat voorraad vir uitgesoekte begin bestuurders en werknemers op die top van die aandele stapel kry sit, moet afbetaal nadat skuld, maar voordat voorkeur voorraad. Dit is moontlik startups soos Fab of Vierkantig gedink om te vra vir hierdie van beleggers, maar sy iets bestuurders daar dalk wil navraag doen oor. 2. Hoe werk die uitbetaling struktuur werk Met ander woorde, as 'n maatskappy soos Fab of Vierkantig het verkry vir 'n enkelbedrag, teen watter prys sal die gewone aandele ontslae geraak is jou opsies 'n prioriteit in die geval van 'n afrit bang om Dont wees vra iets spesifiek soos: as ons maatskappy kry verkry vir 200 miljoen met die huidige belegging in dit, hoeveel van wat gaan om gemeenskaplike die belegger verduidelik: Dan kan jy sien, OK dit is 'n groot. Ek dink hierdie maatskappy moet die moeite werd om meer as 200 miljoen wees, en by 400000000 sy 'n groot uitbetaling vir my. Of, Dit is mal. Die maatskappy het die moeite werd om meer as 800 miljoen tot wees vir my om iets betekenisvol te maak. 3. As jy in 'n posisie om te onderhandel, vra vir 'n spesiale deal op jou opsies. Sedert skuld en verkies kry eerste vrugte afgewerp, uitvoerende gewerf in 'n maatskappy mag hê om te sien of hulle kan uitwerk 'n spesiale deal waar hul voorraad beweeg na die top van die uitbetaling paal tydens 'n afrit, onder skuld en behalwe enige struktuur - of voorkeur voorraad - die maatskappy het ingestem om. Senior bestuurders wat om die blok 'n paar keer kan sê iets soos, Im gelukkig om aan te sluit gewees het, maar ek wil seker Im maak nie aan die onderkant, die VK verduidelik. Ek wil 'n paar van my aandele te haal eers tweede ná die skuld kom, of miskien. Ek wil net om seker te maak dit gaan my tyd werd te wees. 4. Vra al die bogenoemde vrae altyd Theres 'n beduidende ronde van finansiering. As Theres 'n groot aandele ronde of baie skuld opgewek, die belegger voel sy regmatige om jou werkgewer hierdie tipe vrae te vra. Veral as jy weet wat die ronde opgewek terwyl die maatskappy sukkel. Werkgewers hoef tegnies moet hierdie vrae te beantwoord, maar as hulle nie bereid is om jou te gee reguit antwoorde wat jy het 'n reg om versigtig te voel. Ja, wat Foursquares en fabs terme, presies wat ons nie weet van Fab omdat die maatskappy wou nie kommentaar lewer nie. Maar sy uitvoerende hoof Jason Goldberg het onlangs 'n blog post oor waarom sy werknemers steeds gemotiveer word. Wil jy weet wat dit verg 'n maatskappy om te draai en te herbou dit Hy skryf. Fab is een van die enigste plekke in die wêreld jy daardie soort ervaring kan kry. Hy didnt niks oor aandele-opsies te noem. Hier is wat Vierkantig vir ons gesê: Was mooi oop met ons werknemers op die plek waar die maatskappy staan, Vierkantig woordvoerder Brendan Lewis gesê Business Insider via e-pos. Dit beteken dinge soos groei in inkomste (wat op 600 2012-2013 en 500 Q1 2013-Q1-2014), die terme van ons onlangse fonds verhoog (omskepbare skuld ronde in April en Series Ds in Desember en Januarie) en dat elke beteken vir die individuele werknemer. Daarbenewens is werknemers aangemoedig en gereeld bestuur vrae oor hierdie dinge vra maatskappy al-hande vergaderings, ons weeklikse kantoorure waar elke uitvoerende beskikbaar vir vergaderings oor enige onderwerp, en spesiale 1: 1 vergaderings. Deel hierdie PostSalary Onderhandelinge 8211 Hoeveel geld jy vra vir Vra vir te veel en jy kan nie 'n aanbod te vra vir te min en jy kan skop jouself vir die jaar. Onder-onderhandel jou salaris vandag het 'n impak op jou lewe verdienste, omdat alle toekomstige verhogings sal gebaseer wees op 'n laer beginpunt. So, hoeveel geld moet jy vra vir wanneer it8217s tyd om te onderhandel salaris Gelukkig het die korrekte antwoord kan gevind word met 'n bietjie navorsing en 'n eenvoudige onderhandeling strategie. Net soos elke werk wat jy 'n onderhoud vir 'n goedgekeurde salaris reeks, moet jy nooit gaan na 'n werksonderhoud sonder jou eie voorafbepaalde reeks. As jy antwoord, hoeveel geld wil jy met 'n verskeidenheid eerder as 'n enkele figuur, vermy jy spyker jouself af na 'n spesifieke dollar figuur wat jy dalk spyt wees. Terselfdertyd, jy dramaties verhoog die kans van die twee salarisskale sny, en posisioneer jouself met ruimte om te onderhandel. Inhoudsopgawe Hoe om te bepaal jou salaris Range Jy kan 'n redelike salaris reeks vinnig te bepaal vir jouself in drie maklike stappe: Stap Een. Gegewe jou ervaring, bepaal die minste wat jy nodig sou wees om kos op jou tafel en 'n dak oor jou kop. Stap Twee. Vas te stel wat sal 'n billike aanbod vir 'n geskikte werk met 'n stabiele maatskappy uitmaak. Dan vergelyk en te kontrasteer wat derde party navorsing sê jou vaardighede is die moeite werd: Google salaris sakrekenaar en salaris verslag en sluit terme soos jou werk titel, beroep, plek werk, en / of bedryf in 'n aparte soektogte met jou gekose salaris sakrekenaar. Stap Drie. Gegewe dieselfde oorwegings van 'n geskikte werk met 'n stabiele maatskappy, kom met die aanbod wat sal maak dat jy glimlag, dood te laat val, en gaan na die hemel. Aan die einde van hierdie proses, het youve drie salaris nommers: 'n minimum, 'n middelpunt, en 'n droom salaris. Nou skop uit die laagste getal, omdat sy altyd makliker om afwaarts onderhandel. Dit laat jou met 'n salaris rangeyour middelpunt om jou hoë pointthat jy kan gee met vertroue, Ek is op soek na iewers tussen. Nou het jy 'n sinvolle salaris reeks, net soos elke werk wat jy aansoek doen vir. Salarisonderhandelingsforum Die verhuring bestuurder wil jy maar nie die geval het jy dit waarskynlik die enigste keer in jou verhouding met 'n nuwe werkgewer wanneer jy selfs 'n slim onderhandeling rand, so gebruik dit. Jou primêre doel is om die onderhoudvoerder te kry om 'n dollar figuur op die tafel te sit, sodat in reaksie op, Hoeveel wil jy jou mee te begin, As Im gekwalifiseer het vir die werk wat ek glo ek is as gevolg van A, B, C , D. en kortliks herhaal die verantwoordelikhede van die werk en jou wat ooreenstem met vaardighede, ervaringe, en prestasies, bou in jou verduideliking wat jy weet oor die rol van die werk binne die departement. Jou doel is om 'n deeglike begrip van die werk te demonstreer, en jou antwoord eindig met, So gegee hierdie ooreenstem vaardighede en vereistes, Im seker youll maak vir my 'n billike aanbod. By the way, wat is die salaris reeks vir hierdie pos Indien enige deel van daardie reeks sny met jou reeks, jy antwoord, Uitstekende Ons het beslis iets om te praat oor, want ek was op soek na tussen x en y. Dit is duidelik dat id soos y. Hoe naby dink jy ons kan kry of Dis beslis iets wat ons kan praat. Im op soek na tussen x en y. Hoeveel buigsaamheid is daar natuurlik kan die onderhoudvoerder weier om jou te vertel en in plaas vra weer hoeveel jy wil. Jou volgende stap is om jou vooropgestelde salaris reeks bied uit jou middelpunt van jou 'n hoë punt. Onthou, die aanbied van 'n reeks beteken jy is nie die gevaar van te vra vir hardloop te veel, of te min te aanvaar, te gou. Die eerste aanbod wat op die tafel geplaas word is gewoonlik redelik naby aan 'n finale aanbod, en jy kan nie suur onderhandelinge deur herhaaldelik stoot die geld kwessie. Tog, met 'n aanbod op die tafel, die verhuring bestuurder het die besluit geneem het dat hy / sy kan jy huur, en almal wat betrokke is wil gedoen word met hierdie projek, sodat jy kan onderhandel in goeie trou en verwag goeie trou in ruil. Hoe belangrik is geld Wanneer jy klim die leer na jou langtermyn-doelwitte, soms moet jy strategiese loopbaan beweeg dat min salaris voordeel hê, maar wat ondersteun langtermyn loopbaan-bestuurstrategie te maak. Geld is belangrik, maar jou loopbaan trajek is belangriker. Nuwe werkgeleenthede is deurslaggewende punte in jou lewe wat invloed op jou hele lewe vorentoe. Hulle behoort nie besluite suiwer op grond van 'n salaris verteenwoordig. Wil jy meer hulp met die onderhandeling van ander jou loopbaan bestuursvaardighede beskikbaar vir jou persoonlik help I8217m. Check uit my my afrigting dienste of my professionele CV skryf dienste. en stuur 'n epos my by Martinyateknockemdead, of bel vir meer inligting my kantoor by 678-815-5996. Lees Klop Em Dooie ResumesDonrsquot kry geskroef Stock opsie vrae wat jy moet vra voordat jy aansluit by 'n start-up 29 September 2009 middot 5 Kommentaar Onlangs het ek hou hoor stories oor hoe werknemers as gevolg het geskroef start-up bestuur was baie geheimsinnig oor die maatskappye aandele-opsies . In hierdie ekonomie, 'n baie aanloop sukkel. VC maatskappye het die oorhand in onderhandeling. In baie gevalle, die transaksie terme is baie ongunstig bestaande voorraad goewerneur asook werknemers. Die probleem is dat in 'n baie nuwe ondernemings, die senior bestuurspanne is nie baie eerlik en duidelik oor aandele-opsies. Selfs in die geval van massiewe voorraad verwatering, sal senior bestuurspanne nog 'n paar aansporings onbekend tot die rang en lêer werknemers. Senior bestuurspanne belange nie noodwendig in lyn met werknemers belange. As jy oorweeg om by 'n start-up, of jy werk vir 'n start-up nou, moet jy antwoorde vir die volgende vrae. Hoeveel aandele van voorraad opsies toegestaan aan jou Wat is die totale aantal uitstaande aandele in die maatskappy op grond van hierdie twee stukkies inligting, kan jy rofweg wat van die maatskappy wat jy besit te bereken. Wat belangrik is, is die persentasie, nie die absolute aantal aandele. Wat is jou trefprys Hoeveel rondtes van finansiering het die maatskappy het sover 'n geheel, wat van die maatskappy word besit deur werknemers in die mees onlangse ronde van finansiering, whats die likwidasie voorkeur vir die belegger Wat is die voorkeur-deelname (2X 3X of meer) vir die beleggers Hierdie twee dinge kan regtig skadelik vir die werknemers wees. Hulle laat VC tot dubbel swem wanneer die maatskappy verkry. Hoeveel kontant doen die maatskappy het op die hand Wat is die maatskappy se brand koers Wat die maatskappy se totale inkomste, wins en netto kontant vir die mees onlangse jaar Wat jaar meer as jaar groeikoers vir hierdie vier statistieke. Hoe die groeikoers in vergelyking met soortgelyke maatskappye in die bedryf is daar 'n publieke maatskappy wat vergelykbaar is met die private maatskappy Watter soort inkomste verskeie doen die publieke maatskappy het Watter soort P / V-verhouding werk die openbare maatskappy het As die maatskappy weier om te openbaar bogenoemde inligting aan u, moet jy hard dink as jy wil om aan te sluit. Start-up is harde werk, die risiko is hoog, en waarskynlikheid van slaan 'n huis hardloop is baie laag. Jy verdien om die feite ken en maak 'n ingeligte besluit. Speel hard bal. Maak seker dat jy weet wat jy kry jouself in. 5 antwoorde tot dusver DARR Dit is 'n hel van 'n stuk. Baie insiggewend. Ek is tans met 'n plaaslike opstart. Ek is vir die eerste betaalde werknemer (ander gewerk het vir 'n geruime tyd vir billikheid plus minimum loon) wat het 'n persentasie gebaseer opsies. Dit is my eerste keer te (betaal in plaas van aantal aandele). Ek is nog steeds bespreek of is dit meer van 'n persepsie van hoe jy word waardeer, eerder as substance8211since In ieder geval, 'n groot deel van die 8220true value8221 van jou keuse is die premie wat jy gee aan die maatskappy: in die projeksie van groei in inkomste, die veelvoude vir die bedryf en kostebeperkings. Ek dink jou stuk help my om te kyk na dit op 'n ander hoek: gegewe dieselfde projeksie van groei, wat bied is meer waardevol as die ander. Hou aan met die goeie werk 2 GeekMBA360 // 30 September 2009 by 12:25 Dankie. Start-up waardasie is meer kuns as wetenskap. Behalwe die harde nommers soos inkomste, EBITA, winste (of die aanloop het), het dit ook 'n baie te doen met die algehele mark toestand, en die bedingingsmag van die uitvoerende hoof / stigters. Dit neem 8220a sprong van faith8221 'n start-up aan te sluit. 3 waynerampey // 15 Oktober 2009 by 11:55 Ek het die plasing 'n paar keer gelees oor 'n paar dae net om dit te laat insink, en eerlik te wees seker ek het nie geantwoord nie in 'n haas. In die gees van volle bekendmaking laat my sê dat ek 'n sake-eienaar met werknemers, en het my MBA (voel verplig om te sê dat sedert die plaas was op GeekMBA360). Ek is ook iemand wat uit 'n ingenieurs loopbaan transitioned in die bestuur van 'n suksesvolle besigheid. Ek het gevind dat hierdie artikel 'n bietjie ontstellend. My kommer met hierdie artikel is nie soseer vir enige wiskundige foute nie, maar eerder die toon waarin geïnterpreteer ek die boodskap. Die nege punte aangebied was basies korrek in hul wiskundige oorwegings, maar die finale verklaring van 8220Play Hard. Weet wat jy kry jouself into8221 is 'n behoeftige maar oneerlik benadering. Ek is al vir die feit dat die mees kundige en opgeleide mense werk vir beide my firma, sowel as enige ander firma. Tipies wat voorspel goeie dinge vir die werkgewer en peer werknemers. Wat voorspel niks goeds is die spel Hard. Daar is 'n groot verskil tussen om kennis wat gebruik kan word om dié voordeel in die bepaling dat enige aanbod van indiensneming is persoonlik voordelig teen speel Hard. Ek is ook net so bekommerd oor die volgende stelling in die plasing: Die probleem is dat in 'n baie nuwe ondernemings, die senior bestuurspanne is nie baie eerlik en duidelik oor aandele-opsies. Ek glo nie hierdie stelling nie. Die ontwikkeling van 'n opponerende verhouding tussen 'n werkgewer en werknemer by die aanvang van indiensneming word versorging wat loopbaan om te misluk. Venture Capital Firmas, Angel Beleggers, Private Equity maatskappye, private ondernemings, ens is tipies wat deur slim en eerlike individue. Dit is duidelik dat daar kan wees uitsonderings, maar hulle verteenwoordig nie die meerderheid van die belegging of waagkapitaal maatskappye (en nee ek is nie 'n eienaar van 'n VC firma, private ekwiteit firma, bank, ens). Hierdie stelling oor die gebrek aan eerlikheid weerspieël werklik 'n kwessie van integriteit en sake-etiek en moet heeltemal gedistansieer van enige voorraad opsie plan wat kan aangebied word. Wie gee om watter bedrag van opsies of lasbriewe wat jy ontvang as jy moet bekommerd te wees met die integriteit en / of sake-etiek van die firma jy dit oorweeg gaan as onsuksesvol werk vir individue en finansiële ondersteuners wat maatskappye begin suksesvol sowel, ver op meer risiko as wat die meeste mense besef. Stock opsies is net een manier om potensieel lonende individue wat besluit om 'n firma wat nie so kan ingestel word as ander mededingers te sluit. As die motivering vir die verandering van werk of die aanvaarding van 'n posisie in die eerste plek of uitsluitlik gedryf deur die begeerte om te kan groter voorraad opsies veilig as jou maats, dan sou ek 'n herevalueer motivering stel. 4 waynerampey // 15 Oktober 2009 by 03:55 Ek die plasing 'n paar keer gelees het oor 'n paar dae net om dit te laat insink, en eerlik te wees seker ek het nie geantwoord nie in 'n haas. In die gees van volle bekendmaking laat my sê dat ek 'n sake-eienaar met werknemers, en het my MBA (voel verplig om te sê dat sedert die plaas was op GeekMBA360). Ek is ook iemand wat uit 'n ingenieurs loopbaan transitioned in die bestuur van 'n suksesvolle besigheid. Ek het gevind dat hierdie artikel 'n bietjie ontstellend. My kommer met hierdie artikel is nie soseer vir enige wiskundige foute nie, maar eerder die toon waarin geïnterpreteer ek die boodskap. Die nege punte aangebied was basies korrek in hul wiskundige oorwegings, maar die finale verklaring van 8220Play Hard. Weet wat jy kry jouself into8221 is 'n behoeftige maar oneerlik benadering. Ek is al vir die feit dat die mees kundige en opgeleide mense werk vir beide my firma, sowel as enige ander firma. Tipies wat voorspel goeie dinge vir die werkgewer en peer werknemers. Wat voorspel niks goeds is die spel Hard. Daar is 'n groot verskil tussen om kennis wat gebruik kan word om dié voordeel in die bepaling dat enige aanbod van indiensneming is persoonlik voordelig teen speel Hard. Ek is ook net so bekommerd oor die volgende stelling in die plasing: Die probleem is dat in 'n baie nuwe ondernemings, die senior bestuurspanne is nie baie eerlik en duidelik oor aandele-opsies. Ek glo nie hierdie stelling nie. Die ontwikkeling van 'n opponerende verhouding tussen 'n werkgewer en werknemer by die aanvang van indiensneming word versorging wat loopbaan om te misluk. Venture Capital Firmas, Angel Beleggers, Private Equity maatskappye, private ondernemings, ens is tipies wat deur slim en eerlike individue. Dit is duidelik dat daar kan wees uitsonderings, maar hulle verteenwoordig nie die meerderheid van die belegging of waagkapitaal maatskappye (en nee ek is nie 'n eienaar van 'n VC firma, private ekwiteit firma, bank, ens). Hierdie stelling oor die gebrek aan eerlikheid weerspieël werklik 'n kwessie van integriteit en sake-etiek en moet heeltemal gedistansieer van enige voorraad opsie plan wat kan aangebied word. Wie gee om watter bedrag van opsies of lasbriewe wat jy ontvang as jy moet bekommerd te wees met die integriteit en / of sake-etiek van die firma jy dit oorweeg gaan as onsuksesvol werk vir individue en finansiële ondersteuners wat maatskappye begin suksesvol sowel, ver op meer risiko as wat die meeste mense besef. Stock opsies is net een manier om potensieel lonende individue wat besluit om 'n firma wat nie so kan ingestel word as ander mededingers te sluit. As die motivering vir die verandering van werk of die aanvaarding van 'n posisie in die eerste plek of uitsluitlik gedryf deur die begeerte om te kan groter voorraad opsies veilig as jou maats, dan sou ek 'n herevalueer motivering stel. 5 alexandratum // 6 Mei 2010 by 10:28 Sover voorraad opsie betref, sy koper het 'n beperkte risiko's net maar aan die ander kant is dit bied baie belegging voordele soos belegger kan die prys vas te stel vir 'n spesifieke tydperk van tyd en dit is die grootste voordeel, ek maak van die voorraad opsies. Los kommentaar
No comments:
Post a Comment