Verstaan die basiese beginsels van Vesting met jou werkgewer Opdateer 25 Julie 2016 Vesting Definisie en oorsig: Die konsep van vestiging is belangrik om elke werknemer van 'n maatskappy offer voordele wat wissel van 401K bypassende bydraes tot beperkte voorraad of aandele-opsies. Baie werkgewers bied hierdie voordele as 'n aansporing om aan te sluit en / of te bly met die firma. Baie van hierdie voordele is onderhewig aan 'n vestiging skedule. Jy moet die taal en terme vir vestiging in jou verskeie werkgewerbydraes verstaan. Terwyl sommige werkgewerbydraes ten volle gevestig op die tyd wat hulle voorsien, is baie ander onderwerp aan tyd perke en of 'n gegradueerde skaal met verloop van tyd bekend as 'n vestiging skedule. Let wel: Hierdie inligting is egter nie bedoel om finansiële hulp te verleen. Raadpleeg 'n gekwalifiseerde finansiële of regsadviseur vir jou eie spesifieke vraag vestiging. Voorbeeld-401K Bydraes Dink Onmiddellike Vesting: In ons eerste voorbeeld, bied jou werkgewer wat ooreenstem met die fondse om jou 401K aftrekkings tot 10 van jou totale bydraes. As jy direk 10,000 in jou 401K vanjaar, sal jou werknemer 'n bykomende 1000 (10) op wat ooreenstem met fondse, met onmiddellike vestiging. Die onmiddellike vestiging beteken dat die bydrae aan u behoort in sy geheel, hoewel enige onttrekkings is onderhewig aan die IRS reëls hierdie planne. Voorbeeld-Stock Toekennings Kan onmiddellik vestig of Oor Tyd: Nog 'n voorbeeld kan 'n firma wat bied werknemers beperk voorraad toekenning op hul loon datum, met 100 vestiging in die voorraad wat op die employee39s derde dag herdenking wees. Hierdie vorm van vestiging, krans vestiging, beteken dat jy geen aanspraak op die items wat tot die werklike datum bereik. As jy die firma na twee jaar verlaat, sal jy nie in staat wees om te neem of kontant in enige van jou voorraad toekenning. 'N alternatief vir krans vestiging gegradeer of gegradueer vestiging, beheer deur 'n vestiging skedule. In ons voorbeeld hierbo van die beperkte voorraad toekenning, kan 'n gegradeerde benadering dui daarop dat 25 van die aandele vestig in jare 1 en 2 (totaal 50) en die oorblywende 50 op jou derde verjaardag. As jy was om die firma verlaat nadat jou eerste jaar, sal jy beheer oor 25 van die aandele en dies meer het. Voorbeeld-Stock Opsie Grant Vesting: Die gebruik van voorraad opsies is algemeen in baie privaat nuwe ondernemings en tegnologie maatskappye. 'N opsie verteenwoordig die reg om 'n deel van die voorraad te bekom teen 'n bepaalde prys voor of op 'n bepaalde datum, of teen 'n sneller gebeurtenis soos 'n verandering van beheer van die firma. Laasgenoemde kwessie: verandering van beheer is 'n algemene oorsaak. Verandering van beheer is 'n fancy term vir die verkryging van 'n ander firma. Dink aan 'n scenario waar jy 10,000 opsies toegestaan met 'n trefprys van 3,50 per aandeel. As die terme van jou voorraad opsie toekenning aan te dui dat hulle ten volle berus by verandering van beheer en 'n ander firma verkry joune by 4.00 per aandeel, jou opsies onmiddellik vestig op die sluiting van die verkryging. In hierdie geval, sou jy die reg het om die 10,000 aandele teen 3,50 elk te koop en dadelik verkoop hulle vir 4,00 elk vir 'n 0,50 sent per aandeel wins het. Voorbeeld gekwalifiseerde Aftreeplan Vesting: Baie regeringsorganisasies, munisipale en onderwys werk bied 'n gekwalifiseerde aftreeplan wat deur 'n vestiging skedule op grond van jou jare diens. As jy diensjare toeval, verhoog jy jou vestiging persentasie, met 'n maksimum van 100 op 'n toekomstige verjaardagdatum. As jy die diens van hierdie organisasie verlaat voor besig om ten volle gevestigde, sal jy 'n toekoms aftreevoordeel ontvang op 'n sekere persentasie van die totale en nie die totale. Die bottom line: Aandag skenk aan die taal omliggende vestiging vir enige van die voordele van jou werkgewer wat bydraes betrek. Die vestiging skedule kan jou gedrag bepaal, insluitend oorblywende met die firma tot 'n belangrike herdenking datum waarop sommige of al die werkgewer bydraes joune via vesting. UPDATE OP WERKNEMER aandeelopsies 1996 Nasionale Legal Research Group, kan Inc. onuitgeoefende werknemer voorraad opsies 'n knelpunt in skikkingsonderhandelinge. Is die opsies 'n beloning vir inspanning tydens die huwelik, of 'n aansporing vir toekomstige pogings, of albei die reg om voorraad te koop in 'n suksesvolle onderneming kan potensieel winsgewende, maar wat as die werknemer gesluit of afgevuur voordat die opsies uitgeoefen kan word Die meeste howe tot dusver behandel voorraad opsies as verdeelbare eiendom, in die mate wat verdien is gedurende die huwelik, met winste gedeel moet word wanneer en indien besef. Na 'n bietjie agtergrond inligting oor werknemer voorraad opsies (Deel I), hierdie artikel bespreek klassifikasie kwessies (Deel II), waardasie (Deel III), en tegnieke wat gebruik is om hierdie belangrike werknemervoordele (Deel IV) te versprei. Wat is 'n werknemer Stock Opsie 'n Werknemer voorraad opsie is in wese 'n aanbod deur 'n korporasie, die voortsetting van 'n bepaalde tydperk van die tyd, om voorraad te verkoop aan sy werknemer by 'n bepaalde prys. Die werknemer is nie verplig om die koopprys te betaal totdat en tensy hy verkies om die opsie uit te oefen. 7 Staan. Gevoed. Belasting koördineerder (CCH) 19611. Die meeste aandele-opsies is sogenaamde statutêre voorraad opsies, gestruktureer om voordeel te trek uit die spesiale federale belasting behandeling wat verleen aansporing voorraad opsies, I. R.C. 422, en werknemer voorraad aankoop planne. I. R.C. 423. Stock aankoop planne is hoofsaaklik bedoel vir rang en lêer werknemers, terwyl aansporing voorraad opsies word verleen tot die sleutel werknemers. Die meeste van die moeilike geskille in billike verdeling gevalle behels opsies toegeken aan belangrike mense. Vandaar hierdie artikel fokus op hierdie opsies eerder as op werknemer voorraad aankoop planne. As die statutêre voorwaardes vir 'n aansporing voorraad opsie voldoen, is die werknemer nie verplig om gewone inkomste vir die federale belasting doeleindes erken wanneer 'n opsie verleen om hom of wanneer hy oefen dit. (Hierdie voordeel is oor die algemeen nie van toepassing op 'n werknemer wat 'n nonstatutory opsie hy oor die algemeen inkomste wanneer die opsie toegestaan besef ontvang.) Wanneer die werknemer die voorraad verkoop, is 'n aanwins belas as kapitaalwins (die veronderstelling dat hoewe-tydperk vereistes voldoen) . 7 Staan. Gevoed. Belasting koördineerder (CCH) 19601. Wat is die doel van 'n werknemer Stock Opsie Soos verduidelik in die voorste geval oor die onderwerp van werknemer voorraad opsies, In re Huwelik van Hug, 154 Cal. App. 3d 780, 201 Cal. Rptr. 676 (1984), hierdie vraag kan slegs op 'n geval-tot-geval basis beantwoord word deur die evaluering van die spesifieke voorraad opsie: Een doel is om aansporing vir die werknemer om hard te werk en bly met die maatskappy. Opsies toegestaan vir hierdie doel is vergoeding vir toekomstige dienste. In ander omstandighede, soos in 'n kleiner maatskappy of in een sonder aansienlike kontantbronne, kan die doel wees om 'n sterk werknemer vir beskeie huidige vergoeding te trek in ruil vir groot toekoms belonings. Opsies toegestaan vir hierdie doel word uitgestelde vergoeding vir die huidige dienste. 'N opsie kan bedoel word as 'n bonus vir die werk wat reeds deur die werknemer verrig. Opsies toegestaan vir hierdie doel is bykomende vergoeding vir verlede dienste. Wat feite Maak 'n tipiese geval teenwoordig is in die meeste gevalle dat geskille tussen skei gades te produseer, die werknemer gade toegestaan is 'n voorraad opsie tydens die huwelik, wat beteken dat hy of sy 'n reg om voorraad aan te koop in die toekoms ontvang indien nog in diens by die maatskappy op die bepaalde datum. Maar die datum waarop die werknemer die voorraad kan koop het nog nie opgedaag by die tyd van die ontbinding, sodat die opsie het nog nie uitgeoefen kan word, dit is, die opsie is nie gevestig of verouder. As die werknemer nog steeds met die maatskappy toe die bepaalde datum opdaag, kan hy of sy die opsie uit te oefen deur die aankoop van voorraad op grond van die bepalings van die opsie-ooreenkoms. Wat doen die gades verskil in die tipiese geval hierbo beskryf, die gades verskil aan beide klassifikasie en verspreiding. Die werknemer beweer dat die opsie is sy of haar afsonderlike eiendom, in die geheel of gedeeltelik, want dit vergoeding vir postdissolution dienste verteenwoordig en / of omdat die waarde daarvan nie in die huwelik sal realiseer nie. Die werknemer kan daarop aanspraak maak dat die opsie te spekulatiewe te karakteriseer as eiendom omdat hy of sy sy werk kan verloor voor die opsie uitgeoefen word of omdat die opsie nie kan waardeer met sekerheid. In teenstelling hiermee het die werknemers gade argumenteer dat die opsie verdien gedurende die huwelik wanneer dit gegee is om die werknemer en wat dit verteenwoordig uitgestelde vergoeding vir verlede dienste. Vir meer bespreking, sien Brett R. Turner, regverdige verdeling van eiendom 6.15 (1994), en Eric Hollowell, Annotation, egskeiding en skeiding: Behandeling van aandele-opsies vir doeleindes van Dividing Verhouding Eiendom, 46 A. L.R.4th 640 (1986). Hoe kan howe klassifiseer Stock tydens die huwelik verwerf Deur opsies toegeken Voordat tydens die huwelik deur opsies toegeken aan 'n gade voor die huwelik is geklassifiseer as huweliksprobleme eiendom in die afwesigheid van 'n bewys dat afsonderlike fondse is gebruik om die voorraad aan te koop Huwelik Stock verkry. In re Huwelik van Renier, 854 P.2d 1382 (Colo. Ct. App. 1993). Die feit dat die opsies was die werknemer gades skei eiendom beteken nie dat die voorraad verkry deur die uitoefening van die opsies is ook aparte as huweliksprobleme fondse is gebruik om die opsies uit te oefen. ID. Hoe kan howe klassifiseer opsies wat uitgeoefen, maar nog nie uitgeoefen het indien 'n gade voorraad opsies tydens die huwelik toegestaan is en die opsies uitgeoefen kan word nie, maar hulle is nog nie uitgeoefen deur die donker datum vir huweliksprobleme eiendom, feitlik alle howe is dit eens dat die opsies uitmaak uitgestelde vergoeding wat as huweliksprobleme eiendom onderhewig aan billike verspreiding moet geklassifiseer word. Richardson v. Richardson, 280 Ark. 498, 659 S. W.2d 510 (1983) Hann v. Hann, 655 N. E.2d 566 (Ind. Ct. App. 1996) Groen v. Green, 64 Md. App. 122, 494 A.2d 721 (1985) Smith v. Smith, 682 S. W.2d 834 (Mo CT. App. 1984) Callahan v. Callahan, 142 N. J. Super. 325, 361 A.2d 561 (Ch. Div. 1976) Hall v. Hall, 88 N. C. App. 297 363 S. E.2d 189 (1987). Die minderheid standpunt weier om sulke opsies in die huweliksverhouding boedel op grond daarvan dat die waarde van die opsies, sowel as die werknemer gades finansiële vermoë om dit uit te oefen, is spekulatiewe sluit. In re Huwelik van Moody, 119 Ill. App. 3d 1043, 457 N. E.2d 1023 (1983). (Die hof in Moody behou jurisdiksie egter te verdeel ongeag winste gerealiseer indien en wanneer die werknemer besluit om die opsies uit te oefen.) Hoe kan howe klassifiseer opsies wat nie Tog uitoefenbaar Sommige howe het bevind dat opsies wat nog nie uitgeoefen is nietemin huweliksprobleme eiendom. Bv In re Huwelik van Miller, 915 P.2d 1314 (Colo. 1996) (in die mate waarin 'n werknemer voorraad opsie verleen met inagneming van die verlede of hede dienste tydens die huwelik, die opsie behels huweliksprobleme eiendom toe toegestaan, selfs al is die opsie kan nie uitgeoefen kan word tot 'n later datum en die gade moet in diens bly gedurende daardie tydperk) Goodwyne v. Goodwyne, 639 So. 2d 1210 (La. Ct. App. 1994) (opsie toegestaan as 'n beloning vir gemeenskapsdienste was gemeenskap eiendom, selfs al deels 'n aansporing vir toekomstige poging) Green v. Green (voorraad opsies, soos pensioenregte, uitmaak eiendom binne die betekenis van die staat wet billike verspreiding, en opsies tydens die huwelik aan 'n gade verleen word wat tydens die huwelik en dus is huweliksprobleme eiendom) Smith v. Smith (opsies wat sal volwasse na ontbinding reeds verdien deur gades gesamentlike pogings en was huweliksprobleme eiendom) Pascale V . Pascale, 140 NJ 583, 660 A.2d 485 (1995) (opsies wat oor as gevolg van die uitstekende diens wat die vrou aan haar werkgewer tydens die huwelik het, was huweliksprobleme eiendom) De Jesus v. De Jesus, 163 Misc . 2d 267, 620 NYS2d 704 (SUP. Ct. 1994) (voorraad opsies wat deur die man ontvang was geheel en al huweliksprobleme selfs al het hy dit ontvang het minder as 'n jaar voor die aanvang van die egskeidingsaksie) Dietz v. Dietz, 17 Va. App . 203, 436 SE2d 463 (1993) (voorraad opsies wat tydens die huwelik was uitgestelde vergoeding op grond van uitgedeel word aan statutêre bepaling op pensioene en uitgestelde vergoeding) Chen v. Chen, 142 Wis. 2d 7, 416 NW2d 661 (Kt. App . 1987) (opsies was 'n ekonomiese hulpbron wat tydens die huwelik en dus was deel van huweliksprobleme eiendom, ten spyte van mans beweer dat insluiting van opsies wat nie uitgeoefen was tot ná egskeiding onbehoorlik toegeken vrou 'n belang in sy toekomstige arbeid) sien ook weer Huwelik van Isaacs, 260 Ill. App. 3d 423, 632 NE2d 228 (1994) (indien en wanneer uitgeoefen, voorraad opsie verleen aan die vrou naby einde van partye sou die huwelik huweliksprobleme eiendom wees, want opsie is bedoel om haar te vergoed vir die vermindering van die waarde van voorraad wat huweliksprobleme was eiendom) Hann v. Hann (Chezem, J. afkeurende) (voorraad opsies tipies is deel van die huidige uitvoerende vergoeding in plaas van 'n hoër salaris, en dus verdien tydens die huwelik) in re Huwelik van Kort, 125 was. 2d 865, 890 P.2d 12 (1995) (opsies toegestaan vir verlede of hede dienste indiensneming verkry wanneer toegestaan en dus is gemeenskap eiendom). Afsonderlike eiendom - 'n paar howe het bevind dat opsies wat nie uitgeoefen is deur die State afsny datum vir die identifisering van huweliksprobleme eiendom en wat verlore kan gaan as gevolg van gebeurtenisse daarna moet as afsonderlike eiendom geklassifiseer. Hann v. Hann (opsies wat nie uitgeoefen het geword voor finale verhoor was nie 'n deelbaar huweliksprobleme bate, in die lig van jarelange beginsel in Indiana dat slegs eiendom waarop 'n eggenoot het 'n gevestigde belang kan verdeel word as 'n huweliksprobleme bate) Hall v . Hall (opsies wat nog nie gevestig is in wese 'n verwagting van 'n toekomstige regte afhanklik voortgesette diens en moet in ag geneem word afsonderlike eiendom). Deel Verhouding, deel te skei. - Die meeste howe verskyn gekenmerk opsies wat nog nie uitgeoefen kan as beide huweliksprobleme en aparte geword het. Nelson v. Nelson, 177 Cal. App. 3d 150, 222 Cal. Rptr. 790 (1986) In re Huwelik van Hug In re Huwelik van Miller (werknemer voorraad opsie in oorweging van toekomstige dienste verleen is huweliksprobleme eiendom in die mate waarin die werknemer die dienste verrig het gedurende die huwelik) Salstrom v. Salstrom, 404 NW2d 848 ( Minn. Ct. App. 1987) Garcia v. Mayer, NM, 920 P.2d 522 (Kt. App. 1996). . As ondersteuning vir hierdie siening, die New Mexico appèlhof in Garcia v Mayer aangehaal die Amerikaanse wet Institute Beginsels van die wet van die Familie Ontbinding: Ontleding en aanbevelings 408 (1) (b) (Tentatiewe Konsep No 2, 1996), wat bepaal dat voorwaardelike opbrengs op arbeid verrig tydens die huwelik, insluitend ongevestigde pensioenregte, choses in aksie, en vergoeding afhanklik post-egtelike gebeure, is huweliksprobleme eiendom tot die mate wat hulle verdien gedurende die huwelik. Redeneer dat sodanige opsies is deels vir eertydse diens en deels vir toekomstige indiensneming, het dié howe oor die algemeen toegepas n time-reël formule om die gedeelte van die opsie regte toe te skryf aan indiensneming onderskei na die betrokke lande afsny datum van die gedeelte van die regte toegeskryf kan word aan indiensneming gedurende die huwelik. Bv Nelson v. Nelson In re Huwelik van Hug Salstrom v. Salstrom Garcia v. Mayer sien ook weer Huwelik van Kort (tyd-reël formule moet toegepas word op die eerste opsie vir toekomstige indiensneming dienste wat vestig ná donker datum, maar nie om opsies vir toekomstige indiensneming dienste wat berus ná daardie eerste opsie) Chen v. Chen (gebruik van formule toelaatbaar, maar nie 'n vereiste). Maar sien In re Huwelik van Miller (uitdruklik verwerp time-reël formule as onbehoorlik veronderstelling dat opsies uitsluitlik verleen vir toekomstige dienste en as die versuim om die moontlikheid erken dat 'n gedeelte van die opsies is dalk toegestaan vir die afgelope dienste en dus saamgestel huweliksprobleme eiendom op die tyd toe hulle toegestaan) De Jesus v. De Jesus (ongelyke 'n formule toe te pas vir pensioen plan, wat nonemployees aandeel bepaal deur 'n vergelyking van die lengte van werknemers beplan deelname aan totale lengte van plan deelname, om voorraad opsies so 'n formule sou onregverdig verminder nonemployees deel van voordele van opsies toegeken aan werknemer gedurende die huwelik). In In re Huwelik van Hug, die Kalifornië Appèlhof 'n formule vergelyk die lengte van indiensneming goedgekeur voor die partye skeiding (Californias afsny datum) om die lengte van indiensneming ná skeiding tot die opsies uitgeoefen kan geword. Om te bereken hoeveel van die aandele was gemeenskap eiendom, die hof het die verhouding wat die lengte van gebaar preseparation werk aan die totale lengte van diens voor die opsies exercisability. Hierdie formule is geskik vir die feite van die saak, die hof het bevind, want dit was duidelik dat die opsie regte was 'n belangrike deel van die pakket werk uit die staanspoor van die mans verblyfreg met die maatskappy. Die hof het gewaarsku dat elke geval is uniek, en 'n formule toepaslik in een situasie dalk nie toepaslik in 'n ander wees. Dit is aan die verhoor regter in elke geval 'n billike verdeling van afsonderlike en gemeenskapsbelange in voorraad opsies uitgeoefen kan word deur die werknemer gade na die datum van skeiding mode, die hof verklaar. In Nelson v. Nelson, die teller was die aantal maande vanaf die datum van die toestaan van die opsies om die datum van die skeiding paartjies, terwyl die deler was die tydperk van die tyd van die toekenning aan die datum van exercisability. Hy erken dat 'n effens ander formule is gebruik in Hug (wat indiensneming ingesluit voordat die opsies toegestaan), het die hof daarop gewys dat Hug self het gesê dat nie 'n enkele reël of formule is van toepassing op elke ontbinding geval met betrekking tot voorraad opsies. Die omstandighede in Nelson het dit gepas om te beklemtoon die opsies beloning vir toekomstige produktiwiteit, die hof verduidelik, terwyl die feite in Hug gevra vir 'n formule klem op die werknemers hele ampstermyn met die maatskappy. In Garcia v. Mayer, die New Mexico appèlhof gesê die formule om die huweliksprobleme aandeel te bereken moet die volgende insluit indiensneming ouer as die voorraad opsie toekenning (soos in Hug) indien daardie diens was 'n faktor in die besluit om die opsies te gee. Maar as die opsie regte uitsluitlik toegestaan as 'n aansporing vir toekomstige indiensneming en moeite, die gemeenskap deel van die opsies moet net die lengte van die tyd van die opsie-ooreenkoms tot die afsny datum weerspieël (soos in In re Huwelik van Harrison, 179 Cal. app. 3d 1216, 225 Cal. Rptr. 234 (1986)), die hof gehou. Daar is geen a priori rede om al die opsies dieselfde te behandel, het die hof opgemerk. Garcia v. Mayer, 920 P.2d by 525-26. In Salstrom v. Salstrom, die Minnesota appèlhof beslis dat die tyd reël uiteengesit in Hug stel moet gebruik word as 'n beginpunt vir die bepaling van watter deel van die opsies was nonmarital. Dit is egter moontlik wysigings van die reël word geregverdig om Minnesotas verskillende afsny datum weerspieël, het die hof gesê. Dit eggo die Hug howe waarsku dat die formule van toepassing binne enige gegewe geval hang af van die spesifieke feite van daardie saak en op die doeleindes om gedien te word deur die aandele-opsies in daardie situasie. In In re Huwelik van Kort, die Washington Hooggeregshof aangespreek die situasie waar 'n werknemer het 'n aantal aandele-opsies wat toegestaan vir toekomstige dienste en wat sal vestig op verspringende tussenposes na die donker datum vir die verkryging van die gemeenskap eiendom. Die eerste sodanige opsie om te vestig nadat die afgesnyde datum is deels huweliksprobleme en deels nonmarital, en die tyd reël toegepas moet word om hierdie opsie, die hof besluit. Dit het ook gehou, maar dat bykomende opsies wat toegestaan vir toekomstige dienste en wat sal vestig ná daardie eerste opsie is heeltemal nonmarital. Veelvuldige voorraad opsies toegestaan vir toekomstige dienste vestig agtereenvolgens, nie gelyktydig, die hof verduidelik. 890 P.2d op 17. Hoe Howe klassifiseer opsies wat toegestaan na die afsny datum Die algemene reël is dat die huweliksprobleme boedel nie opsie regte wat 'n gade is toegestaan nadat die afgesnyde datum vir die verkryging van huweliksprobleme eiendom insluit. Ettinger v. Ettinger, 637 P.2d 63 (Okla. 1981) (verhoorhof het 'n tekort gesag besluit dat elke gade was om 'n een-helfte belangstelling in alle aandele-opsies wat man in die toekoms te kan verkry van sy destydse huidige werkgewer opsies te ontvang wat nog nie bestaan het nie eiendom wat tydens die huwelik) sien ook weer Huwelik van Hug, 201 Cal. Rptr. by 685 N.4 (dicta eis van gemeenskap belangstelling in aandele-opsies toegeken aan werknemer gade na die huwelik ontbinding te spekulatiewe sou wees). Maar in Pascale v. Pascale, New Jersey hooggeregshof beslis dat opsies toegeken aan 'n gade vir dienste gelewer tydens die huwelik was huweliksprobleme eiendom, selfs al is die opsies kort ná die state afsny datum is ontvang. Die helder aanlyn reël vaststelling van die afgesnyde datum moet nie bates verkry na die afsny datum van verspreiding te isoleer as hulle as 'n beloning vir inspanning bestee gedurende die huwelik verkry is, het die hof geredeneer. Net soos pensioenvoordele verdien gedurende die huwelik, maar wat na die einde van die huwelik, het aandele-opsies toegeken word na die huwelik beëindig, maar verkry as gevolg van pogings bestee gedurende die huwelik moet wees onderhewig aan billike verspreiding. Sien ook Goodwyne v. Goodwyne (nie fout voorraad opsie partisie as gemeenskap eiendom toe werknemer dit deels vir werk gedoen gedurende die huwelik ontvang, selfs al is dit toegestaan is na ontbinding van die gemeenskap). Wat gebeur as 'n Hof Ignoreer Stock Options 'n verhoorhof verspreiding eiendom op die huwelik ontbind kan nie eenvoudig ignoreer voorraad opsies gedurende die huwelik met 'n gade verleen. Demler v. Demler, 836 S. W.2d 696 (Tex. Ct. App. 1992) Kapfer v. Kapfer, 187 W. Va. 396, 419 S. E.2d 464 (1992). In Demler v. Demler, die Texas appèlhof bevind dat die verhoorhof gefouteer deur nie die mans voorraad opsies verdeel, ten spyte van sy eis dat die vrou nie ingestel het bewys dat 'n behoorlike verdeling sou toelaat. Die man het toegegee dat werknemer voorraad opsies gemeenskap eiendom onderhewig aan afdeling kan uitmaak, het die hof waargeneem. Sedert die statutêre plig om eiendom te verdeel is verpligtend, dit was fout vir die verhoorhof nie na afloop van die opsies in die egskeidingsbevel. In Kapfer v. Kapfer, Wes Virginias hooggeregshof beslis dat aangesien die mans voorraad opsies het tydens die huwelik verkry hulle moes gewees het deur die verhoorhof beskou. En let op dat die rekord het 'n tekort voldoende inligting om die waarde daarvan of hoeveel van daardie waarde ag geneem moet word huweliksprobleme eiendom te bepaal, het die hof remanded vir die verhoorhof tot die rekord te ontwikkel deur deskundige getuienis, indien nodig, om te klassifiseer en waarde van die opsies. Terwyl die uitdrukking van huiwering om 'n spesifieke metode vir die evaluering en die opsies verdeel dikteer, het die hof daarop dat die verhoorhof breë riglyne uiteengesit in 'n vroeëre saak vir die verspreiding van pensioenvoordele moet volg. Hoe kan howe Waarde Stock Options Slegs 'n paar besluite die kwessie van hoe om die waarde van voorraad opsies aangepak. In Maryland, waar waardasie is verpligtend in alle gevalle, die howe intermediêre appèlhof het erken dat 'n unassignable, incourant opsie het geen billike markwaarde, maar die hof het daarop aangedring dat so 'n opsie is nietemin 'n ekonomiese hulpbron, wat vergelykbaar is met pensioenvoordele, waaraan 'n waarde kan toegeskryf word. Wat waarde kan bepaal word deur die oorweging van die waarde aandele mark op die datum van egskeiding (Marylands waardasiedatum), minus die koste om die werknemer van die uitoefening van die regte, die hof gesê. Groen v. Groen sien ook Richardson v. Richardson (waarde van opsies om in die openbaar verhandel voorraad aan te koop was verskil tussen koste van die uitoefening van opsies en die moeite werd om van die voorraad). Die Michigan appèlhof gekenmerk die berekening van waarde as 'n formidabele taak gegewe die talle moontlike gebeurlikhede en beperkings met betrekking tot voorraad opsies. Everett v. Everett, 195 Mich. App. 50, 489 N. W.2d 111, 113 (1992). In hierdie geval is waar die man gevra om die hof om te aanvaar dat hy al sy opsies die huidige waarde van die aandele-opsies moet bereken sou uitoefen deur te trek die opsie koste uit die mark prys van die voorraad op 'n datum wat bepaal word deur die verhoor hof na goeddunke, die hof besluit. Die belastinggevolge van die uitoefening van die opsies oorweeg moet word wanneer hulle waardeer, het die hof gerig. Dit het bygevoeg dat indien die markprys van die aandele laer was as die opsies koste, dan is die opsies sou waardeloos wees en hoef nie toegeken word. Die meeste howe waardasie gesystap deur die gebruik van 'n paar metode van uitgestelde verspreiding (hieronder bespreek). Byvoorbeeld, in In re Huwelik van Hug, die hof die mans argument verwerp dat die verhoorhof in gebreke bly om die waarde van sy aandele-opsies op te los misgaan. Voordele kan verdeel word wanneer uiteindelik besef selfs al is hulle nie kan waardeer, die hof verduidelik. Hoe kan howe Versprei Stock Options Onmiddellike Distribution. Die huidige waarde van opsies versprei ten tyde van egskeiding in Richardson v. Richardson waar elke gade toegeken een-helfte van die waarde van ryp maar onuitgeoefende opsies. Volgens In re Huwelik van Hug, 'n onmiddellike verspreiding toekenning van die opsies om die werknemer en die verrekening van eiendom aan die ander gade is die mees billike benadering as die opsies in die openbaar verhandel of kan anders gewaardeer, selfs vir opsies wat nog nie uitgeoefen. Die risiko van verlies as gevolg van beëindiging of ander oorsake is die beste gedra word deur die werknemer eggenoot, die hof gesê. Uitgestelde Distribution. Die meeste howe verkies 'n uitgestelde verspreiding in die lig van die moontlikheid dat die opsies nooit geneem kan word uitgeoefen. Byvoorbeeld, wanneer 'n Illinois hof beslis dat overdraagbare voorraad opsies was te spekulatiewe te klassifiseer as eiendom, dit nietemin gemagtig is om die hof op hegtenis te jurisdiksie behou tot tyd en wyl die opsies uitgeoefen of verstryk het. As en wanneer die opsies uitgeoefen, sou die hof 'n diskresie om 'n toepaslike deel van enige wins wat gegenereer uit die transaksie aan elke gade toe te ken nie. In re Huwelik van Moody, 457 N. E.2d by 1027 beweging in her Huwelik van Frederick, 218 Ill. App. 3d 533, 578 N. E.2d 612 (1991). Wat verskillende benaderings benut vir uitgestelde Distribution Die volgende is 'n paar voorbeelde van verskillende benaderings tot die uitgestelde verspreiding van voorraad opsies: In In re Huwelik van Isaacs, is die verhoorhof gerig word aan jurisdiksie behou met die oog op die toekenning van die opbrengs van die vrouens voorraad opsies as en wanneer hulle uitgeoefen. In De Jesus v. De Jesus, was die vrou bekroon met die reg om die helfte van die mans voorraad opsies uit te oefen as hulle ryp. Sestig dae voor die mans reg om 'n gespesifiseerde aantal aandele te koop was toeval, was hy vir haar skriftelik in kennis stel van die datum waarop die opsie reg sou volwasse, die totale aantal aandele wat kan gekoop word, en die wat nodig is om te finansier sodanige bedrag aankoop. As die vrou wou koop, dan binne 30 dae na ontvangs van die kennisgewing sou sy het vir hom skriftelik in kennis stel van haar verkiesing tot die huweliksprobleme gedeelte (50 van die totale aandele beskikbaar vir die aankoop, of so 'n mindere bedrag ontvang as sy verkies om te koop ) van die aandele en stuur saam met die kennisgewing 'n poswissel of kassiere is so 'n bedrag wat voldoende is om haar deel van die aankoop te finansier. Die man het dan te koop en hou die aandele as konstruktiewe kurator vir die vrou tot die aandele oorgedra kan word na haar. As sy verkies haar reg om die hele of 'n gedeelte te koop van haar aandele uit te oefen nie, of versuim het om te reageer op die kennisgewing binne 30 dae, sou die man geregtig wees om alle of 'n deel van daardie aandele aan te koop vir sy eie voordeel. Die man is nie nodig om sy werk voort te sit, en as sy regte om die opsies versuim het om volwasse of verbeur is die regte vrouens sou ook beëindig. In Smith v. Smith, het die bevel van die man die reg om te besluit of enige van sy opsies uit te oefen. As hy dit gedoen het, was hy die vrou kennis gee, en sy sal 30 dae het om hom te voorsien met die kontant om 'n een-helfte belangstelling in die opsie namens haar te koop. As sy die kontant nie bestel het, verbeur sy haar reg om die helfte van die opsie. Elke party was 'n deel van die inkomste belasting op die opsies te betaal. Die verhoorhof behou jurisdiksie om vrae met betrekking tot die beskikking van die opsies te bepaal. In Green v. Green, die hof het beklemtoon dat geen verspreiding moet gemaak word wat effektief sal dwing uitoefening van die opsies, want om dit te doen sou die werknemer van die essensie van sy eiendom belang van die reg ontneem om te kies of om die voorraad aan te koop . In plaas daarvan, moet die hof bepaal, ten tyde van die egskeiding, 'n persentasie waarmee die winste uit die opsies moet verdeel word as soos, en wanneer die opsies uitgeoefen. In Chen v. Chen, die besluit vereis die man om die helfte van sy netto wins so gou as gevolg van die verkoop van 'n voorraad aangekoop deur sy werknemer voorraad opsies te skenk aan die vrou as moontlik. As die voorraad onverkoopte gebly 18 maande na uitoefening van die opsies, kan die vrou kies wat betaal moet word vir haar aandeel gebaseer op die aandele prys op daardie tydstip. Die man is ook nodig om boekhoudingen aan die vroulike geslag te voorsien en om sy belastingbesparings met haar te deel. In Callahan v. Callahan, die hof het 'n konstruktiewe trust waaronder die man was om vas te hou 25 van sy aandele-opsies ten gunste van die vrou. Die hof beveel dat die man was om die vrouens deel van die opsies net by haar rigting uit te oefen nie, maar dat sy was om óf te voorsien hom met die nodige fondse of opdrag gee hom die voorraad belowe om die aankoop te finansier. Na aanleiding van die uitoefening van haar aandeel, kon sy óf die voorraad of sy opbrengs na verkoop oorgeplaas om haar te hê. In In re Huwelik van Miller, is die man wat nodig is om die reg om die opsies uit te oefen behou, en die vrou sal haar deel van die winste of opbrengs van die opsies ontvang wanneer hulle uitgeoefen, na aftrekking vir belasting en koste. . In Salstrom v Salstrom, die hof aangedui dat opsies kan verdeel word deur 'n uitgestelde verspreiding soortgelyk aan dié wat gebruik word vir pensioenvoordele, maar dit het nie besonderhede verskaf oor die presiese formule om used. Term Definisie Stock Options wees - 'n bate of eiendom belang dit is deelbaar tussen skei gades. Aansoek in egskeiding 'n gewilde vorm van uitgestelde vergoeding in die 1990's, aandele-opsies verloor populariteit in korporatiewe Amerika in 2005 toe die regering het hulle duurder vir werkgewers om toekenning. maar hierdie aansporings mildelik beloon topbestuur in die aandelemark oplewing. Stock opsies gee 'n persoon die reg het om die aankoop van voorraad teen laer markpryse en oefen hulle vir kontant. Soms is 'n opsie verleen met 'n onmiddellike oefening datum. Dikwels, egter, 'n opsie verleen met 'n uitgestelde oefening datum. Die opsie gee eienaar die reg om te koop voorraad aan wat die trefprys, wat laer is as die markwaarde van die voorraad genoem. Wanneer uitgeoefen word, word die voorraad verkoop (gewoonlik op dieselfde tyd), en die verskil tussen die trefprys en die markprys is die employeersquos wins. (Die roetine is nie noodwendig 'n kortpad na maklike straat: wanneer die markprys van 'n maatskappy dips onder die trefprys, die opsies is waardeloos.) Nietemin, gedurende runups in die aandelemark, opsies kan baie waardevol wees, en aandele-opsies het toenemend belangrik in die verspreiding van eiendom in egskeiding. Opsies te voer 'n toekenningsdatum, wanneer die werknemer: dra die opsie om die werknemer 'n vestigingsperiode datum, gewoonlik een tot vyf jaar, waarna die werknemer besit die opsie blatante en 'n oefening of vervaldatum, wanneer dit gebruik kan word. Stock opsies word gesê dat dit by die geld wanneer die trefprys en markprys is dieselfde. Hulle word gesê dat dit in die geld wanneer die trefprys is laer as die mark prys en daar is 'n potensiaal vir die maak van geld deur hulle te oefen. Opsies met 'n trefprys is bo die markprys is geroep uit die geld, of onder die water. Soos pensioene, is aandele-opsies gereguleer deur die federale regering. Daar is 'n verskeidenheid van opsie planne, maar hulle val in twee breë kategorieë: nonstatutory, wat ook bekend is as nonqualified (NQSO of NSO), en statutêre. Daar is tegniese verskille tussen nonstatutory en statutêre opsies, maar die belangrikste een is dat nonstatutory belas as gewone inkomste eerder as kapitaalwins. Opsies, veral wat is statutêre voorraad opsies gegee sleutel werknemers genoem, vereis 'n byna geval-tot-geval-analise in 'n egskeiding omdat hulle toegeken word vir baie redes. Een doel is voorsien 'n aansporing vir harde werk, en in hierdie geval, kan opsies gesien word as vergoeding vir toekomstige dienste. In kleiner maatskappye wat begin het, kan die opsies gesien word as uitgestelde vergoeding vir die huidige dienste. Nog 'n siening is dat opsies is 'n bonus vir werk wat reeds gedoen. Vergoeding vir toekomstige dienste, uitgestelde vergoeding, of 'n bonus vir werk wat reeds gedoen - almal kan en word aangevoer as paartjies skei. In 'n egskeiding, is dit belangrik om te onderskei tussen gevestigde opsies, dit is, diegene wat 'n werknemer besit en kan selfs uit te oefen as hy die maatskappy verlaat, en diegene wat ongevestigde is, dit is, 'n wat die werknemer verloor indien hy of sy blare die indiensneming van die maatskappy. 'N gevestigde opsie wat uitgeoefen kan word gesê volwasse te wees. Gevestigde volwasse voorraad opsies wat ontvang tydens 'n huwelik is huweliksprobleme eiendom. Hulle is onderworpe aan verspreiding selfs al is hulle nie uitgeoefen word tot ná die partye geskei is. Ongevestigde is moeiliker om te klassifiseer omdat hulle vervang toekoms eerder as verlede vergoeding, en hulle kan oorweeg afsonderlike eiendom. In 'n egskeiding dispuut, die bewyslas is op die party beweer dat opsies is afsonderlike eiendom. Baie howe werk op die aanname dat omdat ongevestigde of onafgeloste gevestigde opsies gebrek aan 'n huidige waarde. verspreiding moet uitgestel word totdat hulle uitgeoefen. Stock opsies is nie oordraagbaar nie. Na 'n waarde is geplaas op hulle ontvang die nonowning gade soms 'n verreken as deel van die verspreiding van huweliksprobleme eiendom. Die opsie sal nie gewoonlik vestig vir 'n aantal jare ná die toekenning en die werknemer aan te moedig om te bly met die maatskappy. Gedeeltes van die opsies kan vestig in fases (vlugte). Gewoonlik die vervaldatum is dieselfde as die vestigingsdatum. Die meeste opsies verval na 'n sekere aantal jare van die toekenningsdatum. Die werkgewer kan die uitoefeningsprys wat aan die markwaarde op die tydstip waarop die opsie verleen (by die geld) of onder markwaarde (in die geld). As die voorraad waardeer die werknemer kan bekom voorraad teen laer as markwaarde en besef 'n wins wanneer hy of sy die voorraad verkoop. Gemeenskap Eiendom in Stock Options In Kalifornië die howe het bevind dat die gemeenskap 'n belang in aandele-opsies in die huwelik en uitgeoefen kan na die datum van skeiding tot die mate hul toelae is toe te skryf aan die gemeenskap pogings tydens die huwelik verleen. Om te bepaal of aandele-opsies is uitgestel vergoeding vir die afgelope gemeenskap pogings, vergoeding vir die huidige pogings of aansporings vir toekomstige dienste en behoud, die hof het 'n baie breë diskresie om 'n billike metode vir die toekenning van die gemeenskap en 'n aparte eiendom belangstelling kies. FN1. Gevalle het bevind dat voorraad opsies toegestaan en uitgeoefen tydens die huwelik is geheel en al gemeenskap en diegene verleen na die datum van skeiding is afsonderlike eiendom. FN 2. In gevalle waar die voorraad opsies toegestaan gedurende die huwelik, maar moenie berus of uitgeoefen kan tot ná die datum van skeiding word, het die howe die volgende keer reëls ontwikkel om die huweliksprobleme belangstelling bepaal. Maar dit is nie rigiede reëls en die howe het aangedui dat hulle bereid is om enige formule wat billik in die omstandighede te pas. A. In Re Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. maande tussen begin van indiensneming en datum van skeiding Maande tussen begin van indiensneming en datum wanneer opsies eerste uitgeoefen x aantal aandele wat gekoop kan word wanneer die opsie vir die eerste keer uitgeoefen Die hof is beïnvloed deur 'n aantal faktore: werknemer veroorsaak om maatskappy aan te sluit deur 'n belofte van aandele-opsies werknemer verwag dat hy opsies toegestaan sal word wanneer hy tydens die aanvanklike begin tot tydperk niks in plan aangedui dat slegs vir toekomstige dienste was in die plek van ander vergoeding by die maatskappy werknemer toegestaan voorraad opsies. B. In Re Huwelik van Nelson (1986) Cal App. 3d 150. maande tussen die datum van toekenning en datum van skeiding Maande tussen datum van toekenning en datum wanneer opsies eerste uitgeoefen X aantal aandele wat gekoop kan word wanneer die opsie vir die eerste keer uitgeoefen Die hof onderskei drukkie en gefokus op die datum van toekenning sedert die opsies toegestaan om toekomstige prestasie blyk uit die feit dat Grant prys was die billike markwaarde op die datum van toekenning (by die geld) te beveilig en vir die werknemer moes aanbly by die maatskappy, terwyl die markwaarde van die aandele verhoog ten einde om 'n wins te maak. Die hof het ook gehou die verhoorhof het na goeddunke nie misbruik wanneer dit die werknemer met sy geraamde belasting aanspreeklikheid vir toekomstige winste gekrediteer ten spyte van die reël dat laste wat nie 8220immediate en specific8221 moet buite rekening gelaat word. C. In Re Huwelik van Harrison (1986) 179 Cal. App. 3d 1216 en In Re Huwelik van Walker (1989) Cal. App, 3d 644. maande tussen die datum van toekenning en datum van skeiding Maande tussen datum van toekenning en datum waarop die voorraad ten volle gevestigde en nie om disinvestering X wins op die voorraad opsie onderwerp op die datum van oefening (ná koste van die aankoop opsie en belasting betaal op wins). In Harrison. Die voorraad opsies nie onvoorwaardelik vestig tot ná die datum van skeiding en is dus in die eerste plek beskou 'n aansporing vir toekomstige dienste. Walker het dat dit 'n misbruik van diskresie vir die Hof om die Hug formule toe te pas en om die datum te ignoreer wanneer die voorraad berus. Die Walker hof het ook verduidelik die berekening van die gemeenskap belang van die 8220time rule8221 fraksie kon enige van die volgende vermenigvuldig: 1. As ten tyde van die verhoor die opsie uitgeoefen is en die voorraad verkoop, die verskil tussen die opsie prys en die verkoopprys . 2. As die opsie uitgeoefen is, maar die voorraad het nie die hof verkoop het die diskresie om enige bevel die voorraad verdeel in ooreenstemming met die gemeenskap belang of bevel die werknemer gade te koop uit die other8217s gemeenskap belang wat die verskil tussen sou wees die waarde van die voorraad op die datum van verhoor en die opsie prys. 3. Bepaal die gemeenskap belangstelling in die onuitgeoefende opsies en bestel die werknemer te lewer aan die een helfte van die gemeenskap belang aandeel. Elkeen van hierdie oplossings bied probleme. As die opsies is nog nie uitgeoefen kan waardasie is moeilik en kan 'n kenner nodig om 'n waardasie model bv gebruik Swart / Scholes prysmodel. Ook voorraad opsies is selde oordraagbaar weens maatskappy beperkings en moontlike negatiewe belastinggevolge. Dus, 'n beter alternatief is om te onderhandel 'n uitgestelde verspreiding benadering waar die werknemer gade behou die opsies, maar die ander gade deel die nabelaste wins wanneer die opsies uitgeoefen en die aandele verkoop word. Enige sodanige onderhandelde skikking moet kennisgewing bepalings as die opsies word herlaai of repriced of uitgeoefen, bepalings wat verleen aan die nie-werknemer gade die reg om die werknemer gade direk na opsies uit te oefen namens hom of haar bevat, en hoe belasting sal bereken word. In die bepaling van die korrekte 8220time rule8221 formule paar faktore om te oorweeg in die bepaling of die opsies is vir die verlede, hede of toekoms prestasie is: Gaan die opsie plan terme en enige dokumentasie wat verband hou met die toekenning opsies vir 'n spesifieke doel of 'n bonus (vorige prestasie) 'n beloning vir langtermyn indiensneming of onder vergoeding in die verlede (vorige prestasie) Deel van 'n vergoeding pakket (huidige prestasie) 'n vorm van ondertekening bonus vir 'n nuwe werknemer (huidige prestasie) in plaas van die huidige vergoeding of bykomend tot salaris veral waar opsies toegestaan word op 'n gereelde basis en die maatskappy is 'n begin (huidige prestasie) werknemer het 'n laer salaris vir hoër voorraad opsies (huidige prestasie) Options verwag deur werknemer (huidige prestasie) Lang vestigingstydperk (toekomstige prestasie) 8220Golden handcuffs8221 bedoel om behou 'n werknemer (toekomstige werknemer) Ander faktore sluit in die grootte van die maatskappy en die trefprys (moontlike toekomstige prestasie nie.) FN1. In Re Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Huwelik van Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontak 'n Los Angeles Egskeiding prokureur Kantore van Warren R. Shiell om jou eiendomsafdeling kwessies te bespreek. Bel vir 'n gratis konsultasie nou 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle regte voorbehou . Los Angeles Egskeiding en Familiereg Prokureur. Die inligting vervat in hierdie webwerf is 'n quotAdvertisement. quot Dit is slegs vir inligting doeleindes en moet regsadvies nie uitmaak. Niks in hierdie webwerf word geag 'n prokureur-kliënt verhouding te skep. Verdeel voorraad opsies, kan egter 'n unieke stel uitdagings aan te bied. Stock opsies wat cant verkoop word aan 'n derde party of hoef nie enige werklike waarde (byvoorbeeld voorraad opsies in 'n private maatskappy of ongevestigde opsies) kan moeilik wees om waarde en deel wees. Tog het Kalifornië howe verskeie maniere om te gaan met die verdeling van aandele-opsies in egskeiding bepaal. 'N Gemeenskaplike Stock Opsie Hipotetiese Heres 'n tipiese Silicon Valley scenario: Een gade beland 'n groot taak wat vir 'n start-up maatskappy, en as deel van die vergoeding pakket, ontvang voorraad opsies onderhewig aan 'n vierjarige vestiging skedule. Die egpaar is onseker of die aanloop soos dit is, sal voortgaan, verkry, of vou soos baie ander maatskappye in die vallei. Die egpaar later besluit om te skei, en tydens 'n gesprek oor die verdeling van bates, die voorraad opsies vorendag kom. Hulle wil om uit te vind wat om te doen met die opsies, maar die reëls is onduidelik. In die eerste plek sal hulle nodig het om 'n paar van die fondamente van huweliksprobleme eiendomsregte in Kalifornië te verstaan. Gemeenskap eiendom Onder Kalifornië reg, daar is 'n vermoede dat enige bates - insluitend aandele-opsies - verkry vanaf die datum van die huwelik tot die datum waarop die partye skei (verwys na as die datum van skeiding) word beskou as gemeenskap eiendom. Hierdie vermoede word na verwys as 'n algemene gemeenskap eiendom vermoede. Gemeenskap eiendom is gelykop verdeel tussen die gades (a 50/50 split) in 'n egskeiding. Aparte Eiendom afsonderlike eiendom is nie deel van die martial boedel, wat die gade wat die afsonderlike eiendom besit, besit dit afsonderlik van hul eggenoot (nie gesamentlik) en kry dit na die egskeiding hou beteken. Afsonderlike eiendom is nie onderhewig aan afdeling in 'n egskeiding. In Kalifornië, aparte eiendom sluit alle eiendom wat verkry word deur óf gade: voor die huwelik deur 'n geskenk of erfenis, of na die datum van skeiding (sien onder). So, oor die algemeen, enige voorraad opsies om die werknemer gade verleen voordat die egpaar of ná die egpaar geskei is van mening dat die werknemer gades skei eiendom, en in die egskeiding nie verdeeldheid onderwerp. Datum van skeiding Die datum van skeiding is 'n baie belangrike datum, want dit afsonderlike eiendomsreg vestig. Die datum van skeiding is die datum waarop een gade subjektief besluit dat die huwelik was oor en dan objektief het iets om daardie besluit te implementeer, soos die verskuiwing uit. Baie skei paartjies argumenteer oor die presiese datum van die skeiding, omdat dit 'n groot impak op watter bates beskou gemeenskap eiendom (en dus op gelyke verdeling onderwerp) of afsonderlike eiendom mag hê. Byvoorbeeld, is aandele-opsies het voor die datum van skeiding beskou gemeenskap eiendom en onderhewig aan gelyke verdeling, maar geen opsies of ander eiendom wat na daardie datum word beskou as die afsonderlike eiendom van die gade wat hulle ontvang. Kom terug na die hipotetiese bo, kan aanvaar dat daar is geen argument oor die datum van skeiding. Maar die paartjie ontdek dat sommige van die opsies vestig tydens die huwelik en voor die datum van skeiding. Hulle het nou om te bepaal hoe dit kan 'n impak die afdeling. Berus Versus Ongevestigde Sodra werknemer voorraad opsies vestig, kan werknemers hul opsies uit te oefen om aandele te koop in die maatskappy teen 'n trefprys, wat is die vaste prys dis tipies wat in die oorspronklike toekenning of stock opsie ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer. Maar wat van die opsies wat toegeken tydens die huwelik, maar het nie berus voor die datum van skeiding Sommige mense mag dink dat Ongevestigde hoef geen waarde omdat: werknemers het geen beheer oor hierdie opsies, en ongevestigde opsies word afgestaan wanneer 'n werknemer die maatskappy verlaat hulle kan nie hierdie opsies saamneem. Maar die howe in Kalifornië nie saamstem met hierdie siening, en het bevind dat selfs al Ongevestigde 'n geskenk billike markwaarde nie mag hê, is hulle onderhewig aan afdeling in 'n egskeiding. Die verdeling van die Options So hoe gaan die hof bepaal watter gedeelte van die opsies behoort aan die nie-werknemer gade algemeen, howe gebruik een van verskeie formules (algemeen na verwys as die tyd reëls). Twee van die belangrikste tyd reël formules wat gebruik word is die Hug 1 formule en die Nelson 2 formule. Voordat jy besluit watter formule gebruik, kan 'n hof eers wil vasstel waarom die opsies toegeken aan die werknemer (bv om die werknemer om die werk aan te trek, as 'n beloning vir prestasie in die verlede, of as 'n aansporing om voort te gaan werk vir die maatskappy), want dit sal 'n impak wat reël is meer gepas. Die Hug formule Die Hug formule gebruik word in gevalle waar die opsies in die eerste plek bedoel was om die werknemer om die werk aan te trek en te beloon verlede dienste. Die formule wat gebruik word in Hug is: DOH DOS ----------------- x Aantal aandele uitgeoefen Gemeenskap Eiendom Aandele DOH - DOE (DOH datum Huur DOS Datum van Skeiding DOE Datum van Exercisability of vestiging) die Nelson formule die Nelson formule gebruik waar die opsies in die eerste plek bedoel was as vergoeding vir toekomstige prestasie en as 'n aansporing om te bly met die maatskappy. Die formule wat gebruik word in Nelson is: Hond DOS ----------------- x Aantal aandele uitgeoefen Gemeenskap Eiendom Aandele Dog - DOE (DOG datum van toekenning DOS Datum van Skeiding DOE Datum van Exercisability ) Daar is 'n hele paar ander tyd reël formules vir ander vorme van opsies, en die howe het 'n wye diskresie om te besluit watter formule (indien enige) te gebruik, en hoe om die opsies te verdeel. Oor die algemeen, hoe langer die tyd tussen die datum van skeiding en die datum waarop die opsies vestig, hoe kleiner die algehele persentasie van opsies wat oorweeg sal word gemeenskap eiendom. Byvoorbeeld, as 'n spesifieke aantal opsies berus een maand na skeiding, dan 'n beduidende gedeelte van die aandele sal oorweeg gemeenskap eiendom onderhewig aan gelyke verdeling (50/50). Maar, as die opsies 'n paar jaar gevestig na die datum van skeiding, dan 'n veel kleiner persentasie sou oorweeg gemeenskap eiendom. Die verspreiding van die opsies (of hul waarde) Na die toepassing van óf tyd reël, sal die paartjie weet hoeveel opsies elk geregtig is. dan sou die volgende stap wees om uit te vind hoe om die opsies, of hul waarde te versprei. Sê byvoorbeeld, is sy vasbeslote dat elke gade geregtig op 5000 voorraad opsies in die werknemer-gades maatskappy is daar verskeie maniere om seker te maak die nie-werknemer gade ontvang óf die opsies hulself of die waarde van die 5000 voorraad opsies. Hier is 'n paar van die mees algemene oplossings: Die nie-werknemer gade mag gee om die regte van die 5000 voorraad opsies in ruil vir 'n ander bate of kontant (dit sal 'n ooreenkoms tussen die gades vereis oor wat die opsies is die moeite werd - vir openbare maatskappye, voorraad waardes openbare en kan die basis van jou ooreenkoms vorm, maar vir private maatskappye, kan dit 'n bietjie moeiliker om vas te stel - die maatskappy kan 'n interne waardasie wat 'n goeie raming kan voorsien het). Die maatskappy kan onderneem om die 5000 voorraad opsies oorgedra word na die naam nie-werknemer gades het. Die werknemer gade kan voortgaan om die nie-werknemer gades deel van die opsies (5000) in 'n konstruktiewe trust te hou wanneer die aandele vestig en as hulle verkoop kan word, die nie-werknemer gade sou in kennis gestel word en kan dan vra sy of haar gedeelte uitgeoefen en dan verkoop. Gevolgtrekking Voordat jy saam op te gee enige regte in julle skoondogters voorraad opsies, kan jy oorweeg om 'n tyd reël formule om die opsies, selfs al is hulle dalk nie tans die moeite werd om iets te wees. Wil jy dalk 'n belangstelling in die aandele en die potensiële wins te behou indien die maatskappy gaan die publiek, en / of die aandele waardevolle weens 'n verkryging of ander omstandighede, sal jy bly wees jy het op te wees. Hierdie gebied van die familiereg kan ingewikkeld wees. As jy vrae het oor die verdeling van aandele-opsies het moet jy kontak met 'n ervare familiereg prokureur vir raad. Hulpbronne en Eindnote Notes 1. Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Huwelik van Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150.
No comments:
Post a Comment